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根據五行喜忌，可以知道2020年個人運勢如何，而如果想進一步斷出來該年會發生什么事，則要根據天干地支以及十神宮位來具體推斷。八字論命格以日主為核心，日主就是一個人出生當天的天干，本篇分析根據日主不同，2020年大體會發生什么事，由于天干主快，是明顯可見的，大家也可以根據天干的情況分析身邊人的運勢和事件。1.甲木日主，庚子運為殺印相生的格局，如果身強喜土金者，則上半年事業順利，機會明顯，但是下半年進入正印運，則容易好事落空，因此要注意把握上半年的機會，最遲秋天落實心愿。而對于身弱喜水木幫扶者，則上半年感覺辛勞，困難重重，下半年則順心順意，先苦后甘，事業上容易有突破。注意早一點休息，以防肝臟過勞，肝火上升。2.乙木日主，庚子運為官印相生，如果身強喜土金者，跟甲木類似，事業先好后差，注意時間節點。由于忌水，所以下半年容易陷入抑郁情緒，小心眼，想不開，斤斤計較。身弱喜水木者，上半年不順心，生活工作壓力大，下半年則撥云見日，思路清晰，大有發展。乙庚天和，不論喜忌男女，乙木日主庚子年的桃花運都是最好的，是成就喜事的大好年份。并且子水為乙木之貴人，貴人帶合，喜事多多，利于結婚生子，遇見貴人。3.丙火日主，庚子年為財官相生，對于身強喜金水者，可謂無往不利的一年，庚金偏財，子水正官，不僅事業蒸蒸日上，財運也是極好，尤其利于投資，而對于身弱忌金水者，則是運勢最差的年份，破財是必然的，身體也容易有損傷，事業也會受阻，可主動破財行善，化解災難。由于財官相生的格局，所以男命感情容易動蕩，心意不定，用情不專。女命則容易遇到正緣，是結婚的應期。4.丁火日主，庚子年為財官相生，身強用金水者，主事業上升，財運極好，所不同于丙火者，財運來自于自己的工作收入，正財的提升比較大，而非通過投資或者意外之財。而對于身弱忌金水者，則為運勢最差的一年，主動破財行善，以保平安即可。男命遇到庚金正財，則容易遇到正緣而結婚，而女命子水為偏官的桃花，則容易遇到眾多追求者，桃花運極好，但是難有中意之人。5.戊土日主，庚子為食神生財，對于身強喜金水者，則可以施展自己的才華，大幅提升個人的能力，從而在事業上突破，收入大幅度提高，長期郁結的心結也會打開，思想和生活質量都會不斷提升。而對于身弱忌金水者來說，則容易懶散墮落，飲食無忌，容易過度消費，并且脾胃受損，消化不良。應注意身體鍛煉，飲食克制。遇事多說尋求幫助，最忌藏在心里，郁郁難疏。6.己土日主，庚子為傷官生財，對于身強喜金水者來說，傷官主隨心所欲，才華橫溢，該年才能和思想上會有大的突破，子水偏財則主意外的財運，投資的財運極好，可以多方面廣泛開拓求財途徑，實現心愿。另外子水為偏財和貴人星，所以也容易有桃花運，異性緣極好，人際關系也極好。對于身弱忌金水者，則容易行為無所顧忌，惹是生非，頂撞上司，還容易破財，有緋聞而影響名聲，影響財運，身體和情緒也容易出問題。應注意自我克制，主動散財以保平安。7.庚金日主，庚子為比肩傷官，身強喜水木者，上半年財運稍差，下半年傷官運則自由自在，身心舒暢，才華能夠很好的釋放，利于學業和名聲的提升，工作能力也會提高，財運佳。而身弱喜土金者，則上半年順心如意，輕松自在，下半年容易惹是生非，爭執不斷，情緒容易低落。男命則容易有桃花之事。8.辛金日主，庚子為劫財食神，對于身強忌土金者來說，庚金劫財不利，則上半年容易破財，情感也容易有挫折，下半年子水食神運，則身心舒暢，思維靈活，福祿齊來，為先憂后喜的格局。對于身弱喜土金的人來說，上半年劫財運，容易獲得意外之財，但是要防備樂極生悲，大意激進，從而在下半年一敗涂地，情緒抑郁。下半年應注意飲食克制，身體鍛煉。9.壬水日主，庚子為偏印劫財，如果命格身強，以金水為忌者則容易破財傷身，子水為刃，身強逢刃，則容易出意外事故，與人爭執和官非，應該注意凡事多忍讓，及時疏導不良情緒，防止損失擴大。如果身弱喜金水幫身者，則主事業學業上佳，財運佳，多得意外之財，身體健康，運勢佳美。10.癸水日主，庚子為正印比肩，如果命格身強，則以金水為忌，則容易陷入抑郁情緒，身體發寒濕之癥，腎元枯竭，心火不旺，事業、財運、情感皆有阻力，宜多與人交往，鍛煉身體為佳。身弱喜金水者，則事業，財運，情感運勢俱佳，事事順心如意，宜積極進取，提升一個平臺，大徹大悟。日主結合旺衰，庚子年運勢一目了然。

如果已經離職了，還能有和領導說話的機會實屬不易。這是為數不多可以平等、毫無利益關系的跟領導聊天的機會。抱怨以往的委屈、哪位同事有什么好或者不更好、給部門發展甚至領導的工作方法提建議都是沒有任何意義的對話內容。因為過去的已經過去，對于離職的人來說，放眼未來，如何更好的發展才是更加關鍵的。我一定會抓住這次機會，多向對方討教一些有用的東西。1、絕口不提過去領導最擅長的就是一屁股坐下開始講人生道理、自己的經驗以及對眼前這個離職員工以往工作的評價，內容比例大概5：2：3。這些話不是溝通交流，只是單方向的表達。因此，對離職人來說意義不大。如果是我就會主動出擊，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要讓對方把注意力放在我想問的問題上。這種方法其實是利用每個人都有為人師表的欲望，只要把對方捧的高高在上、是成功人士，這個天就容易聊下去。2、問關于行業未來發展方向領導與普通員工最大的差別就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和對事物發展的判斷也不一樣。下面員工在埋頭苦干的時候，老板可能正在參加行業會議、高管沙龍等，接觸著最前沿的信息。所以這是一次很好的交流行業發展大方向的機會。閱讀再多的書籍和公眾號都不如直接和業內人士請教，因為除了一些我們不能參與的公開活動，還會有更多價值很高的“內部”消息。3、問產業鏈中的發展機會既然已經對產業大方向有了判斷，那請教一下這其中的發展機會也是很正常的了。問這個問題一定要得到足夠的信息量，例如哪個子行業未來會發展更快？哪些公司在這個行業里頭做的還不錯？有沒有什么機會和渠道接觸新的信息和機會？領導覺得自己未來往哪個方向發展可能會更好？這里頭有些問題看起來會有些不太好提，比如公司好壞和自己發展，但反正都要走人了，提了不回答無所謂，要是能指點一下更好。4、請教領導職業發展中問題這個問題涉及到個人的經歷，本人覺得不要直接問：“領導，您覺得我這么多年工作過來，有什么需要改進的地方？”這樣問就很容易把一次聊天搞成批評大會。就像前文說的，請教領導，去問他是如何走到今天，坐上這個位置的。這樣的問題一般都不會被拒絕。即便是話少或者不是很愿意吐露自己過去的人，也會冠冕堂皇的說幾個大概的經驗和道理，有用最好，沒用就過。5、問一些自己心中的困惑這個困惑不能涉及過去的人事關系、工作安排等等，即便有沒辦法回避的聯系也要換一種說法，不要讓領導察覺。如果是我，可能會問現在適不適合創業，如果想跟人在這個行業內一起做點事情，從哪里入手比較好？還有可能是自己目前面臨一些選擇，可以是工作上的也可以是生活相關的，問問作為過來人有什么建議？適當抒發一下生活感慨，迷茫之處等等引起對方共鳴，都是比較好的話題。6、問有關工作甚至合作的機會我在前東家有位同事離職創業，臨走前給每個同事都發了一張名片，包括領導。領導非常開心的接受了，并且說不錯不錯，以后還多了一個可以合作的朋友。想要在離職這個點上問這個問題，真的是看人品了。第一個人品，就是雙方是不是相互認可，特別是領導，是否樂于幫助下屬、認可下屬；第二個人品就是運氣，遇到好的領導甚至會主動提供一些崗位機會，遇到認為多一事不如少一事的人肯定是敷衍了事了。個人認為，離職了再和領導說什么的前提就是一定要把心態放正，一方面自己已經不是他的下屬，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是領導也是過來人，還是要以尊重為基礎。在這個前提下，不要浪費這次機會，就算可能性很小也爭取吸收一些有利于自己以后發展的信息。當然，在辦公室促膝長談可能會不方便，那就另找時間，一起吃個飯喝個咖啡等等，在私人空間內聊這些話題會更加得當一些。文//老夏分析師如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！

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