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我們走進職場中，最主要的一個目的那就是賺錢。當我們在面試時，面試官是怎么樣判斷你的工資待遇呢？你的理想工資又是多少呢？面試官想知道你的待遇時，會通過你的回答進一步判斷你的各方面信息。1、求職者的自我定位來判斷職場中，我們在面試時，都會寫出自已的期望待遇。面試官通過這個可以大概判斷出你是否適合這個工作。這里我給大家舉例說明，如果你去應聘一個普通的崗位，你卻寫的是月薪1萬，那么面試官就會覺得你夸大自己的能力。如果你去應聘的是銷售總監，你卻寫月薪1萬元，這時面試官就會懷疑你的實際能力，會在心打個問號，你是否能勝任這個崗位。也就是說，我們在面試時，自我定位一定要準確，不能忽高忽低，要實事求是的寫，這樣才是最好的回答。2、對崗位的了解和認識當我們去公司面試時，不管面試什么崗位，我們都會有自己期望的工資。而面試官在考察我們時，也會根據自己的公司情況和市場情況，給這個崗位定自己的工資標準。只要在市場的正常范圍內，無論你期望多少工資都無可厚非。如果你自己的期望的工資待遇高于市場行情太多，那么面試官也不會錄用你。3、試探求職者真實水平我們去面試時，會把自己的工作經歷等情況寫出來。這些都是面試官考察你的依據，了解你上一份工作的工資水平，和市場水平比較，這樣就能判斷你的真實的工作能力。當然，我們在談待遇方面，我們怎么樣來證明自己的實力呢？比如你要是做設計的，你可以把你之前的設計案例拿出來，要是有什么設計證書，也可以附上，這些都是最有利的證明。面試官通過這些證明也會對你的能力進行認可。所以說，我們在面試時，一定要把自己真實的能力表現出來，這樣面試官才能給合適的待遇，你也會得到自己的理想的工資。

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