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小編大學的學霸室友，簡歷拿出來光鮮亮麗：985本科，留美兩年，大國企、外企、創業公司都有過實習經歷。志得意滿回國，幾次面試卻都輸給了簡歷沒他牛逼、英語也沒他說得溜的對手。他有點受不了這打擊，找師哥師姐一打聽，理由出奇地一致——經歷太碎了。雖然是應屆生崗位，可用人經理誰不想要個來了就能上手的。問起跟過什么項目，什么都浮光掠影說不到實處，一看就是沒實實在在把一件事從0做到1過。相比之下，幾個打敗他的對手都在相關崗位實習過不短的時間，雖然頭銜沒那么亮眼，可回答問題時樣樣摸得門兒清。這樣的困惑不光小編我有，相信每個人都遇到過。年輕時應該多攢幾份閱歷、多見些世面？還是穩扎穩打力求“專精尖”？今天推薦的文章會告訴大家：職場上的“深度”和“廣度”到底該怎么平衡。本文由LinkedIn原創，作者Lolly。難搞的老板到底怎么想的/ / 我跟身邊的一些老板朋友聊過，每次招聘新人時他們最頭疼的就是時間問題——剛辦好入職手續還不到一個月，新人就要離職。嘴上說感謝我的指導，其實我知道，他們內心已經罵我無數次，怨我什么都沒教。其實不是我不想教，而是他們走得太著急。小H是一家公司的項目組組長，他有一項特殊的技能：火眼金睛，專門用來判斷新招來的員工準備在這家公司呆多長時間。他是如何練就這樣一個本領的呢？都是因為下面這樣的理由他聽的太多了。新人：老板，我想辭職，這份工作可能不適合我，我看不到自己的價值。老板：什么？這才一個月，你考慮清楚了嗎？新人： 不好意思，我也沒有想到會這樣，但是我真的想去追求夢想。老板：……很多時候，帶新人的leader，擔心的就這樣“竹籃打水一場空”的情形。新人的適應期，也是他們的忙碌期。一份兩個小時就能完成的工作，他需要花四個小時來教你，為的就是追求長遠收益。希望你提高效率以后，能夠補回這段時間。但實際情況是，他的時間投資多次失敗，打了水漂。他把聚會、逛街的時間都用來教你，你卻拍拍屁股走人了；他甩著膀子擦著汗收拾你的爛攤子時，你卻在逛街、聚餐。以后在帶新人時，他就會提前考慮到這種情況，先觀望，再投資，有選擇地分配工作任務。工作的前兩周，往往會讓新人做一些簡單的工作。一些需要技巧，需要耗費時間和精力教的內容，往往會觀察一陣子之后再進行。在他看來，分配簡單工作的目的：一是為了讓新人熟悉公司環境，二是看新人能否經得起考驗。新人為什么總想著試錯而不是試對呢Leader的吐槽好像不無道理，那么“來去匆匆”的職場新人是怎么想的？僧多肉少的年代，職場新人在面對選擇時，不是先問適不適合自己，而是不管三七二十一，先抓住再說。“試錯”的觀念，是他們用來安慰自己的論據。然而你以為的“不斷試錯”，可能是一種慢性毒藥。最近和朋友小A聊天，談到了簡歷碎片化的問題。她深信“試錯才能成功”，刷簡歷就像在游戲中刷等級一樣， 積累了豐富的經驗。她的每段工作時間都不長，最長的一次是一個月。我：怎么又換工作啊？她：你不懂，不多嘗試幾家公司，怎么知道自己真正喜歡什么？萬一選擇了不喜歡工作，豈不是每天都要愁眉苦臉的。我：那你現在找到了嗎？她：還在找啊。她的回答似乎讓我明白了，為什么現在職場新人的套路那么多，明明說好長期工作，總是一兩個月就走人。其實大家都是心靈雞湯看多了，選擇了試錯這樣一種逃避的方法——本該千方百計去克服的工作瓶頸，他們歸咎于工作方向不匹配；應該創造工作價值、同時提升個人價值的時候，他們靠跳槽來拖延責任、逃避成長。這確實是個追求效率的時代，可是在工作方向的抉擇中一味地加速度運動，忽略了深度能力的積累，打著“試錯”的大旗為不肯付出找借口。那么，到頭來真的會變成“試一次錯一次，永遠沒有對的一天。最后，留在手里的不過就是一張單薄的簡歷，人生技能一個都沒有點亮，到底該怎么辦呢？試對遠比試錯快其實“試錯”的另一面，就是試對。以高效率、快節奏的方式，迅速抓住對的方向，實現彎道超車。我的大學同學小X，本科是傳說中的萬金油專業——英語，但是他沒有去各個行業都體驗一下，盲目地試錯。而是在大二時就定下了自己未來的職業大方向——金融。隨后的寒暑假，他都在不斷地試對，為這個方向在努力。上學時，我在樹下吃西瓜、聊天，他在修金融學雙學位，我在不斷試錯、換工作，他在花旗、戴姆勒做著相關方向的實習；畢業時，我在苦苦地等待公司回復簡歷，他已經申請上了巴黎高商的金融專業。試對和試錯的根本區別在于，前者是為既定的目標服務，清晰而有規劃；后者是寄希望于在混亂中抓住可能的路徑，但往往會在“碎片化”中迷失。有時候，我們錯在太聽話，選擇了心靈雞湯口中的“快車道”，而不去思考自己真正想要什么。甚至，即使了解自己要什么，也會抱著一步登天的念想，不安分地徘徊于各個可能的入口，從未真正接近夢想的核心。有沒有想過老板究竟想要什么那么，明白了試錯和試對的區別，了解了追夢路上真正掣肘的原因，我們不妨跳脫出自身的角度，去想想老板到底要什么。有一只小白兔拿著喜歡吃的紅蘿卜去河邊釣魚，兩天過去了，一無所獲。第三天，被惹急了的大魚從河里跳出來：“你TM再敢用紅蘿卜當魚餌，我就扁你！”雖然是玩笑，道理卻不糙。職場新人有時就像可愛的小白兔，明明付出了很多，渴望獲得大魚的認可，但最終卻一無所獲。其實不認可的原因很簡單，你從未用心思考過老板究竟想要什么。他想看到你的價值，你卻總是給他展現你的努力；他想看到你的專一，你卻總是向他展示自己的多元。有時候，努力得不到認可，別先急著抱怨，先想想：你想實現的，對方不一定想要；你認為重要的事情，對方不一定認同。最重要的就是 ，從自己的目標梳理清晰的那一刻起，不論試錯還是試對，一切只圍繞著目標展開。只有這樣，才能在主動或被動“碎片化”的路上，始終掌握前行的方向。本文由LinkedIn原創，作者Lolly。本文圖片來自pixabay.com，為非商業用途使用，如因版權等有疑問，請于本文刊發30日內聯系LinkedIn。LinkedIn歡迎各類廣告品牌合作，發郵件至wechateam@linkedin.com獲取更多信息。2017 領英 保留所有權利

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