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  你有試過跟別人爭論時,覺得對方就像外星人一樣,完全溝通不上嗎?

  當不同「星球」的人遇上了,不知從何入手去了解對方,於是很多人在公司裡與同事發生衝突,在家庭裡與配偶及子女發生磨擦,在聚會中與朋友爭持不下。

  有人說:「大多數人想改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。」人際關係不和諧,全因大家都希望別人去改變來配合自己,卻沒有想過由改變自己的態度開始。

  本書運用三大溝通理論:九型人格、NLP身心語言程式學、T-JTA性格評估,協助大家用嶄新的角度去學習溝通。不同種類的性格分析,就好像一面鏡子,讓我們看到自己的優點及缺點,從而整理出自己與別人衝突的元素,對症下藥,解決問題。

  聽見了不等於聽懂了,彼此能夠用心去了解對方更多,才是真正有效地溝通。

 

  • 已追蹤作者:[ 修改 ]

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    作者: 蔣慧瑜    新功能介紹
  • 出版社:青源    新功能介紹
  • 出版日期:2013/07/21
  • 語言:繁體中文

 

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▲富貴集祥公園利用水利會土地化身一座小公園。(圖/桃園市政府提供) 記者楊熾興/桃園報導 桃園市平鎮區東勢里首座公園-富貴集祥公園啟用,利用代管石門農田水利會土地化身為一座小公園,透過綠美化及納入阿美族圖騰彩繪,呈現出活潑樣貌,增加社區活動空間,讓市民使用更加便利。 ▲▼公園也結合當地原住民族特色,納入阿美族圖騰彩繪。(圖/桃園市政府提供) 市長鄭文燦指出,桃園升格後,推動大小建設,也積極建設東勢里,包括社區活動中心整修660萬元、金門橋改建400萬元、石門大圳巡防道路5,500萬元等。同時,亦透過參與式預算方式,提案並審查通過在66快速道路橋下設置洪圳休閒運動廣場及興東休憩廣場,其中洪圳休閒運動廣場第一期即將完工,今年也將以參與式計畫方式規劃第二期工程,充分利用橋下空間,提供市民運動及休憩。 平鎮區長何明光表示,富貴集祥公園結合既有環境景觀,規劃節點廣場、休憩座椅、兒童遊戲區及體健設施區,增加喬木、灌木及四季花草,也結合當地原住民族特色,納入阿美族圖騰彩繪,呈現出活潑樣貌。

記者林映妤/台北報導 愷樂跟老闆小豬羅志祥以《娛樂百分百》奪下今年金鐘52綜藝節目主持人獎,她上台爆哭的真性情模樣讓網友也忍不住感動,下台後她也馬上在家族群組裡傳訊息,許多親友都在第一時間送上祝福。愷樂會後受訪表示爸爸當下在電視機前直接狂哭,不過媽媽的反應卻超好笑! ►第52屆金鐘獎相關報導,請鎖定ETNEWS新聞雲  ▲愷樂參加金鐘慶功宴。(圖/記者周宸亘攝) 愷樂參加慶功接受《ETNEWS娛樂星光雲》直播訪問,透露自己領獎後下台家族群組就開始不斷有人恭喜,其他親戚好友還虧愷樂爸一定已經開始爆哭,果不其然愷樂就爆料老爸一邊看電視一邊流淚,「我們兩個講電話他全程哭腔,一直說恭喜,你好棒!」 ►【不斷更新】第52屆金鐘獎得獎名單 ▲愷樂透露得金鐘前媽媽竟然「眼睛自動張開」。(圖/攝影中心攝) 不過好笑的是,愷樂說:「我媽媽是看電視機一定會睡著的人類,但我爸說我媽神奇到,我要得獎前一刻她眼睛忽然自動張開!所以她有看到我得獎!」大呼媽媽好似會知道她得獎一樣,還有幸運看到拿獎過程,簡直是不可思議。不過因為自覺太荒謬,愷樂講完也大笑:「真的好玄喔!」

 

 人力管理(下)

 

  商場上的競爭日新月異,企業經營型態亦隨之產生轉變,

  在瞬息萬變的環境中,有效的人力資源管理能將企業引至競爭優勢之路。

人力資源主管設計績效管理系統須知:

  1.如何選擇績效管理的工具和程式?
  2.如何進行評估?
  3.提供什麼樣的有關績效管理的培訓?
  4.採取什麼方法提高員工的工作滿意度?
  5.如何識別並解決員工工作中的不滿意情緒?
  6.如何對員工的績效資訊保密?
  7.如何將工作要求和報酬聯繫起來?
  8.如何將員工的績效結果與提高報酬、發放獎金以及其他形式的報酬聯繫起來?
  9.工作績效評估如何與晉升、降職、職務輪換、裁員、解雇等人力資源決策聯繫起來?
  10.如何將工作績效與培訓的機會聯繫起來?
  11.如何對員工的職業生涯發展進行管理?

 


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