每個人對髮型、造型的判斷見解都不同，一路在設計領域奔波的自己，從每次與客人面對面的接觸，聆聽每一個人的故事，將故事融入到每一位朋友的造型上，不只希望每個人都可以懷抱著擁有亮麗的自己，更將自己一點點的個人經驗整合，作為每個人完美造型的起點，提供當代髮型設計更完整更寬廣的可能性。超越整體造型的全新體驗，用2000人造型的經驗，激發每個人生命智慧的潛能。
輕後現代工業風融合著溫暖的木質調明亮白淨的隱身在喧囂的市中心，純粹花植香氛，選用天然純淨髮品，高達93%花植成份AVEDA染劑，讓改變髮色的同時也呵護您的髮質
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成功不需目標就能達到；奇蹟不用奮鬥也可創造。
掌握管理關鍵字，輕鬆攻頂！
一位曾被部下稱為「魔鬼上司」、「冷血人」的主管，在管理上遭遇瓶頸，部下離職的離職、怨聲四起、工作氣氛低迷，使得他決定做出改變－－融入了阿德勒心理學的管理手法，加上「教練式領導」（Coaching），短短時間內，其所率領的財會部於四千人的大公司中榮登「工作得最有成就感的職場」第1名，成功凝聚團隊向心力，並提升了該部門的整體評價與目標，創下了亮眼的成績！
創造管理奇蹟的4大關鍵HASH TAG
HASH TAG 1.
#信念，凝聚組織向心力！
職場是船，領導者就是船長，必須掌握大局且知道自己航行的方向！
身為船長的你想要打造一艘什麼樣的船？作為目的地的港口，是哪裡？又為什麼你想要航行到那裡？
請確立這些信念，並將之傳達給船員們知道，造好船，帶領船員筆直地航向業績的「新大陸」！
HASH TAG 2.
#分享，4大核心重點！
無論是個體戶還是大公司；不管是小隊長或是大總裁，想將「成功」具體呈現，請抓住並向員工們分享這4大核心──任務（使命：我們的存在意義）、願景（展望：將來想成為的樣子）、價值（價值觀：原本該有的樣子、覺得重要的事物）、行動方針（成為行動、活動的根據的事物），這會是你打遍天下無敵手的穩固根基。
HASH TAG 3.
#建立關係，就是管理的開始！
一人成不了事，不懂帶人，只好自己做到死，一把心腸甘苦有誰知？
你工作能力絕對強！你的確非常努力！但事必躬親，不累嗎？
部下其實是你征服世界、追求目標的好夥伴。帶心很簡單，巧妙運用「傾聽」、「傳達」與「回饋」3大技巧，任何人都能被你收服。
HASH TAG 4.
#執行，有夢很美但付諸行動才踏實！
經營理念、團隊價值、業績目標，聽起來美好，呼口號簡單，人人都會。然而，「如何落實」才是成敗的關鍵。有效地經營組織，從大組織到中組織再到小組織，怎麼run怎麼走，本書提供給你實質的提點，營造良好循環的工作氛圍，提高生產效率，衝破業績非夢事！
成功的標竿就在你的眼前，就看你願不願意伸手抓取！
★★追加★★
給現任或未來管理者的4個KEY WORD──
＃認知論：改變自身看法，從「鍛鍊部下」轉換成「讓部下感到快樂」。
＃共同體感覺：接納部下，進而信賴部下，因此部下能夠自發地樂於貢獻。
＃目的論：管理的第一步就是要好好觀察、理解每一個下屬要的是什麼。
＃給予勇氣：不是誇獎也不是責罵，而是給予部下勇氣，給他們舞台有貢獻有表現！
名人推薦
丁菱娟／世紀奧美公關創辦人、王佑哲／貝殼放大共同創辦人、洪雪珍／yes123求職網資深副總經理、陳其華／卓群顧問有限公司首席顧問──讚爆推薦！（依姓氏筆畫排列）
- 作者： 小林嘉男 新功能介紹
- 譯者：林芸蔓
- 出版社：遠流 新功能介紹
- 出版日期：2017/06/29
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲兼任講師不滿被評價「內容稍嫌空洞」，竟把全班150人的分數打0分。（圖／翻攝當事人臉書） 記者莊雅婷／台北報導 世新大學廣電系兼任講師郭宗瑋不滿期末匿名評鑑，被一名學生評「教學內容稍嫌空洞」，經要求校方提供學生姓名遭拒下，一度把150人的成績都打零分，引發討論。對此，世新大學表示，決定解聘，不過，仍要經過教評會程序，才能完成，而系上目前尚未收到老師提出的辭呈。 世新校長吳永乾18日上午親自懇談郭宗瑋1個多小時，了解原委。校長表示，郭姓講師已坦承有錯，重新公布已打好分數的成績，一切照規距來走。 隨後郭宗瑋也在臉書致歉，表示自己也是世新畢業的，「老師貪玩不乖」、「很對不起這班的同學，對不起讓你們收（應為受）到驚嚇了，我已經把分數都改好了，請大家放心。」 綜合媒體報導，世新大學公共事務長葉一璋則表示，目前郭宗瑋已表明無繼續任教意願，主動提出離職，由於他為1年1聘，會通知他把聘書寄回來，完成不再任教程序，若程序未完成，學校都會送教評會決定是否續聘。
記者李湘文／綜合報導 藝人趙小僑和劉亮佐愛情長跑6年，3日在沖繩鑽石海洋教堂舉辦婚禮，碧海藍天下訂定終身大事。昔日「七朵花」成員薇如未到場，但也很高興團長小僑幸福出嫁，在臉書隔空祝福：「娶到妳，佐哥才是世界上最幸福的男人！」 ▲趙小僑和劉亮佐在沖繩完婚。（圖／經紀人提供） 趙小僑3日披上白紗美美出嫁，受氣氛使然，都還沒有走進禮堂，在場外牽著爸爸的手就已經落淚，「尤其當在台上兩人對望時，其實我已經看不清佐哥的樣子了，但我知道此時此刻，我是全世界最幸福的女人。」 ▲薇如為趙小僑開心。（圖／取自薇如臉書） 「七朵花」團長出嫁，成員薇如也在臉書祝福，高興地隔空喊話：「人生的道路上要找到相知相惜的另一半不容易！恭喜趙小僑找到心靈相通的好伴侶～好替妳開心！你們一起付出、一起成長！只能說真愛無敵…再多困難都能迎刃而解！娶到妳，佐哥才是世界上最幸福的男人。」 ▲七朵花至今仍是好姐妹。（圖／取自薇如臉書） 劉亮佐和趙小僑沖繩婚禮以2家人為主，並沒有邀請任何圈內人到場。不過，趙小僑允諾回台灣之後再補辦，畢竟踏入演藝圈15年，受到許多人照顧，一定會精心準備一場婚禮，讓大家一起參與。 ▲趙小僑和劉亮佐回台後，將再另外補辦一場婚禮。（圖／經紀人提供）
▲巴西赫蘇斯（Gabriel Jesus）被剷倒在地裁判又不判罰12碼。 （圖／路透） 體育中心／綜合報導 上週六，傳統強隊巴西慘遭比利時淘汰。面對比利時的鋼鐵防守，巴西隊看上去無可奈何。相反，比利時的反擊實在太犀利，因此巴西無奈吞下敗仗。 這場比賽表面來看，比利時發揮更好，限制了巴西隊的戰術，不過賽後重播就會發現，比賽中一個爭議性判罰影響了比賽走勢。當時比賽來到第55分鐘時 ，赫蘇斯(Gabriel Jesus)帶球過人，坎佩尼（Vincent Kompany）當時已經失位，只能依靠剷球來賭一把運氣。從慢動作來看，他確實是先鏟到球，但同時也帶倒了赫蘇斯。 但裁判卻沒有判罰點球，即使和VAR溝通後，他仍然堅持原判，甚至連場邊回放都沒有去看。 這個判罰是這次比賽的一個重要轉折點，而裁判的做法讓巴西隊的心態失衡，士氣低落。 在接下來的時間內根本無法組織起有效的攻勢，而比利時卻靠著這次爭議判罰，眾志成城，最後進入了四強。上面的判罰可以說是有些爭議，但在6月23日舉行瑞士對塞爾維亞的小組賽中，這幾名裁判的行為就遠不是用爭議就能說的過去的，甚至可以說非常惡劣。 瑞士對陣塞爾維亞。當時場上比分是1比1，第67分鐘，塞爾維亞發出角球，前鋒米特洛維奇(Aleksandar Mitrović )在禁區內準備搶點射門時，卻被兩名瑞士球員直接扭倒在地，犯規動作實在太明顯，判罰一個點球是應該的，但裁判卻沒有理會。 ▲賽爾維亞vs 瑞士，裁判布里奇（Felix Brych）不判罰12碼爭議不斷。（圖／路透） 然而，令所有人都不敢相信的事情發生了，當值主裁布里奇（Felix Brych）拒絕判罰點球，甚至連塞爾維亞球員要求觀看VAR重放的要求也沒有接受，更誇張的是，他居然還判罰塞爾維亞球員米特洛維奇肘擊犯規，在裁判的幫助下，瑞士不但逃過了一劫，利用塞爾維亞的心態失�，在最後階段成功絕殺塞爾維亞。 在這場比賽之前塞爾維亞已手握三分，瑞士僅1分。也就是說，塞爾維亞只要贏得這場比賽的勝利，小組出線便穩了，可一旦失敗，他們最後一輪便要對上小組最強的巴西隊，那基本沒有取勝的可能。這次錯誤判罰不但提前終結了塞爾維亞的世界盃之旅，更令世界盃再次蒙上了陰影。 賽後，塞爾維亞足協馬上向國際足總提出了申訴，要求嚴查，可儘管證據確鑿，國際足總卻一直拖到了16強全部結束之後，國際足總才宣佈處罰決定，讓當值主裁布里奇以及另外兩名助理裁判一行三人集體回家，國際足總的處罰有些不輕不重，但也變向承認了裁判的問題，只是比賽結果無法更改。
▲兼任講師不滿被評價「內容稍嫌空洞」，竟把全班150人的分數打0分。（圖／翻攝當事人臉書） 記者莊雅婷／台北報導 世新大學廣電系兼任講師郭宗瑋不滿期末匿名評鑑，被一名學生評「教學內容稍嫌空洞」，經要求校方提供學生姓名遭拒下，一度把150人的成績都打零分，引發討論。對此，世新大學表示，決定解聘，不過，仍要經過教評會程序，才能完成，而系上目前尚未收到老師提出的辭呈。 世新校長吳永乾18日上午親自懇談郭宗瑋1個多小時，了解原委。校長表示，郭姓講師已坦承有錯，重新公布已打好分數的成績，一切照規距來走。 隨後郭宗瑋也在臉書致歉，表示自己也是世新畢業的，「老師貪玩不乖」、「很對不起這班的同學，對不起讓你們收（應為受）到驚嚇了，我已經把分數都改好了，請大家放心。」 綜合媒體報導，世新大學公共事務長葉一璋則表示，目前郭宗瑋已表明無繼續任教意願，主動提出離職，由於他為1年1聘，會通知他把聘書寄回來，完成不再任教程序，若程序未完成，學校都會送教評會決定是否續聘。
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