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熱點新知搶先報
內容簡介
成功者之所以能贏，是因為他們懂得運用各種微妙的心理法則，俘虜人心。
他們能夠管好自己，在不使人受到傷害的前提下強大自己，並且無所畏懼。
想出頭想升遷想成功，首先瞭解心理學，
才能成為一個自信的先行者！
為了使我們的生活更加美好，心理學家分析研究了大量的心理學法則，證明它們跟我們息息相關，善加運用除了可產生無比巨大的效應，更可層層揭示因果關係，避免繞不必要的遠路，達成你的願望，改變你的人生。本書依工作職位與性質，分為職場、管理、銷售、成功篇，提出適用的心理法則，使讀者融入應用在職場生活中，幫助您的心理成長、並付諸行動！
本書精選42個最適用於職場的心理學法則，成功人士的人生歷練與豐富事例，助讀者在最短時間內迅速上手，蓄積強大的內心力量，人人都可成為職場A咖！提高心想事成的機率！
★吉格勒定理：先設定目標比較重要
美國行為學家J．吉格勒認為：「除了生命本身，沒有任何才能不需要後天鍛鍊。而這種鍛鍊，是要為自己設定目標，並且克服重重艱難去實現它。經過這樣的鍛鍊，即使不是天才，也一定能成功！」
在職場中，一開始沒有設定目標，如同沒有方向感、隨波逐流的浮萍，是最大的危險！一旦瞭解這點，建立目標後就會呈現不同於他人的眼界，每一步都縮短了與目標的距離，而你的人生就成功了一半。
★皮格馬利翁效應：想讓員工進步，就別老盯著他的錯誤
有「世界第一CEO」之稱的前美國GE集團首席執行官傑克．威爾許認為：「管理者過於關注員工的錯誤，就不會有人勇於嘗試。而沒有人勇於嘗試比犯錯還可怕，它使員工故步自封，拘泥於現有的一切，不敢有絲毫的突破和逾越。」
善對管理者來說，如果員工做錯了事情，事後的責備有時候根本一點用處也沒有，能改變結果、讓事情出現轉機，來自於心靈的建設。
★蛻皮效應：破繭才能成蝶
《富比士》雜誌公佈全球富豪排名第九的香港首富、長江集團的創辦者李嘉誠說：「對於商人來說，最可怕的是自我滿足，因為這種滿足感等於失去前進的動力，而要想成大事，必須對自己已有的成就不滿足。」
如果你覺得，在現在的景氣中，有一份工作已經很不錯，那麼很遺憾，你的人生就可能只是這樣，甚至更糟糕！如果不想隨波逐流，就要有逆勢而上的魄力與勇氣，不斷超越自己，才能看到更美好的風景。
本書特色
1.最實用的心理學法則！本書精選42個最適用於職場的心理學法則，只要掌握住8個方向，蓄積強大的內心力量，人人都可成為職場A咖！提高心想事成的機率！
2.最有效的人際關係速成法！成功人士的人生歷練與豐富事例，助讀者在最短時間內迅速上手，不再為職場人際關係抓狂！
作者簡介
恆言
大學中文系畢，喜歡研讀中國古籍，與人群接觸。具有敏銳的社會觀察力和思維，並實際將古籍中的智慧運用於生活中，現為自由創作者，主要側重於成功勵志、心理、職場經管、女性等精品暢銷圖書的選題策劃和撰稿工作。
目前著作有：《小人閃一邊，好人出頭天！》、《做人必須堅守的七道防線》、《關係厚黑學》、《真希望我20幾歲就懂的攻心厚黑學》、《給不了就放手，得不到就轉頭》、《0.8的生活哲學》、《可樂薯條心理學》、《100%看穿人心的閱人術》
目錄
Ⅰ職場篇
第一章 職場生存心理學：有心就能做職場紅人
薯條定律－－投其所好，讓主管信賴你
蘑菇定律－－想哭，等成功了再哭
摩西奶奶效應－－帶薪學習，別說自己學不會
倒U形假說－－半興奮狀態才是最佳狀態
九型人格理論－－想吃草的給草，想吃肉的給肉
吉格勒定理－－工作目標很重要
第二章 職場競爭心理學：別說「我已經做得夠好了」，要問「還有什麼更好的方法」
末位淘汰效應－－優勝劣汰，比別人優秀才能勝出
個人空間理論－－和同事之間保持適度距離
華盛頓合作定律－－三個和尚沒水喝
職場休克理論－－永遠保持「實習生」的心態
齊加尼克效應－－學會排解工作中的壓力
Ⅱ 管理篇
第三章 用人心理學：只有充分信任，才能有效授權
苛希納定律－－「多多」並不一定「益善」
拜倫法則－－在信任中授權
皮格馬利翁效應－－想讓員工進步，就別老盯著他的錯誤
異性效應－－男女搭配，工作不累
責任分散效應－－責任必須層層落實
第四章 管人心理學：管人難道真的這麼棘手嗎？
霍桑效應－－讓員工將自己心中的不滿發洩出來
蜂舞法則－－管理離不開溝通
權威效應－－想管別人先管好自己
參與定律－－讓棋子自己走
酒與污水定律－－及時清除企業內的「爛蘋果」
Ⅲ 銷售篇
第五章 逆勢銷售心理學：怎樣才能把梳子賣給和尚
口紅效應－－危機！大受歡迎的廉價非必需品
三分之一效應－－中間的店鋪生意不一定是最好的
巴萊特法則－－淘汰那些不能帶給你利潤的客戶
留面子效應－－讓客戶心甘情願地「上當」
第六章 客戶至上心理學：客戶的讚譽，就是最佳的廣告SLOGAN
250法則－－不要忽視客戶背後的資源
南風法則－－柔能克剛，以情來打動你的客戶
沃爾森法則－－你能得到多少，取決於你能知道多少
焦點效應－－把客戶放在心中
Ⅳ成功篇
第七章 成功致勝心理學：你和成功只隔一層薄薄的紙
泡菜效應－－想變富有，就跟有錢人在一起
蔡戈尼效應－－善始善終，一生只做一件事
登門檻效應－－步步為營，走向成功
競爭優勢效應－－合作才能雙贏
貝爾效應－－自信是成功的一半
跳蚤效應－－目標決定人生
第八章 迎難而上心理學：當你放棄堅持，成功也就放棄了你
最後通牒效應－－讓拖拖拉拉見鬼去吧！
約拿情結－－戒掉「成功恐懼症」
狗魚效應－－沒有壓力就沒有動力
蛻皮效應－－「破繭」才能「成蝶」
臨界點效應－－成功有時只需再堅持一下
不值得定律－－你的時間用在哪裡，成就就在哪裡
詳細資料
- ISBN：9789866531392
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
加速度計，又稱加速度傳感器，目前在智慧型手機上被廣泛地應用，可以通過測量手機在各個方向上的「應力」來得出加速度，像手機中的計步器、「搖一搖」等許多功能都基於這些傳感器來實現。以往業界普遍認為其和個人隱私信息無關，因此在功能設置上，手機APP可以「無門檻」調用加速度計讀數或是獲取相應權限。 但是近日，在國際四大信息安全會議之一的 「網絡與分布式系統安全會議」上，一項來自浙江大學、加拿大麥吉爾大學、多倫多大學學者團隊的最新研究成果顯示：部分智慧型手機APP可在用戶不知情且無需系統授權的情況下，利用手機內置的加速度傳感器來採集手機揚聲器所發出聲音的震動信號，實現對用戶語音的竊聽。 利用通話時的手機震動實現竊聽 「加速度傳感器是目前智慧型手機中最常見的一種嵌入式傳感器，它主要用於探測手機本身的移動，常見的應用場景包括移動檢測，步數統計和遊戲控制等。」浙江大學網絡空間安全學院院長、教授任奎告訴記者，它之所以能被用來監聽電話，主要是由於聲音信號是一種由震動產生的、可以通過介質傳播的聲波，手機揚聲器發出的聲音會引起手機的震動，而加速度傳感器可以靈敏地感知這些震動，因此攻擊者可以通過它來捕捉手機震動進而破解其中所包含的信息。 通過加速度傳感器竊聽語音的準確率有多高？「竊聽語音的準確率與具體的竊聽任務有關。根據我們的實驗結果，在關鍵字檢測任務中，這種竊聽攻擊識別用戶語音中所攜帶的關鍵字的平均準確率達到了90%。」任奎說，在實際攻擊中，攻擊者還可以結合上下文信息和實際語言中各個詞彙的使用頻率，進一步提升語音竊聽的準確率。 手機加速度計可以收集語音信息，這意味著攻擊者可以從用戶的手機中竊取多種隱私數據。「比如，攻擊者也許可以從語音信息中提取出用戶的家庭住址、信用卡信息、身份證號、用戶名密碼等一系列重要信息；通過竊聽手機地圖的語音導航系統，攻擊者也許能提取出一些跟位置有關的關鍵字，推斷出用戶目前的位置以及目的地；通過竊聽用戶手機播放的音樂和視頻，攻擊者可以推斷出用戶在這些方面的偏好。」任奎總結說，這種攻擊方式對用戶隱私安全具有很大威脅。 此外，任奎進一步強調，這種攻擊對場景並沒有特別的要求，無論手機用戶將手機放在桌子上還是拿在手中，「甚至邊使用手機邊走路，攻擊者都可以準確地識別出手機揚聲器所播放的語音信息。」 「傳感器數據」亟待重新審視 據了解，現行的法律法規對個人敏感信息的保護，主要是針對證件號碼、金融帳戶等具體的個人敏感信息。由於加速計數據本身並不屬於個人敏感信息，攻擊者可以利用計步軟體等必須用到加速計的APP「合理」地對加速計數據進行收集，因此採集加速計數據這種行為本身並不違法。這就意味著，這種攻擊方式目前仍處於法律法規的灰色地帶。「但使用或販賣分析出的個人敏感信息應該是違法的。」任奎說。 為有效防禦此類攻擊，任奎建議，首先應該從技術層面加大對移動設備物理層安全的研究投入，了解各類傳感器的實際數據採集能力以及它們可能造成的隱私問題，對可能存在的各類攻擊做到心中有數。然後依此重新設計智慧型手機作業系統中各類傳感器的權限使用機制，從技術的角度儘可能地降低數據被濫用的可能性。 此外，任奎還補充道：「我們應當從法律法規上細化對敏感信息的定義和使用規範。除了對證件號碼、銀行帳戶、通信記錄和內容等具體的個人敏感信息進行保護外，還應對可能包含這些信息的原始傳感器數據進行保護，規範和限制這類數據的採集和使用方式。」 那麼作為普通消費者，我們目前有機會防止自己的手機被竊聽嗎？在任奎看來，各大手機廠商提出進一步解決方案之前，消費者能夠採取的最有效也最便捷的防禦方式，就是通過耳機來接聽電話或語音信息。手機中的加速計與耳機間存在著物理隔離，使其無法監測到耳機發出的震動，所以通過耳機播放的聲音是不會被這種攻擊竊聽的。 來源：科技日報
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/digital/a6yb85x.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010591025
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